La salle de conférences de l'hôtel Cirta n'a pu contenir les cadres responsables d'entreprise venus assister aux cours donnés par des experts européens sur le management des ressources humaines. Il faut dire que c'est une première initiative qui intervient à point nommé pour répondre aux besoins exprimés dans la profession et dessiner les contours d'un partenariat fonctionnant comme une passerelle entre l'université qui forme et l'entreprise qui emploi. Le séminaire qui a duré deux jours, a été organisé par l'association Algérienne des ressources humaines (ALGRH) qui vient, après quinze années d'existence, de créer son bureau à Constantine, formé en gros par les cadres des grosses entreprises de la mécanique. « Cela fait partie, nous déclare son président Ahmed Mana, de la politique de déploiement et de rapprochement des entreprises et des adhérents de l'intérieur du pays à la veille de l'ouverture totale de l'économie qui risque d'emporter les moins préparés. » Les cours portant sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences étaient animés par le Portugais Luis Bento, expert international et professeur associés dans plusieurs universités européennes et le Français, François Silva, professeur à Euromed Marseille et à l'école de management. En somme, deux références dans le domaine des ressources humaines et cadres de la fédération méditérannéenne des ressources humaines dont la présidence reviendra à partir du mois de janvier à l'Algérien Mana. L'ALGRH vise à travers son activité le développement du management des ressources humaines en Algérie en réunissant les professionnels aussi bien du secteur privé que public, ainsi que l'université et ses étudiants inscrits dans cette branche. Elle se veut, également, d'être un carrefour entre ceux qui forment et ceux qui utilisent le produit de l'université d'où la présence du recteur de l'université de Constantine et d'un nombre de ses cadres qui ont manifesté un intérêt certain envers le travail de l'association. Cette dernière qui développe un partenariat avec son alter ego en Italie et au Portugal compte aussi mettre à la disposition de ses adhérents le savoir-faire de ses partenaires européens en matière de formation et de consulting. Deux chapitres jugés sensibles si l'on considère l'affaiblissement du niveau d'encadrement et la difficulté d'adaptation à la nouvelle politique de gestion imposée aux entreprises algériennes. L'ALGRH prévoit, en plus, « l'élaboration d'une charte d'éthique qui comportera les droits et devoirs de ceux qui seront appelés à intervenir dans le management des ressources humaines, et ce, dans le but de moraliser la profession, souligne le président, en établissant des préceptes pour servir aux consultants ». Par ailleurs, le projet de création d'un prix du meilleur directeur des ressources humaines (DRH) est fin prêt, nous dit-on, et sera probablement instauré pour l'année 2006.
