Placé sous le haut patronage du ministre de la Formation professionnelle, le colloque sous le thème de ''Solutions et management des ressources humaines» de deux jours ouvert hier à Alger a pour objectif essentiel de montrer les techniques et les innovations en matière de gestion des risques internes en entreprise liés à la fonction des ressources humaines en inculquant aux participants la capacité de pouvoir observer les risques et les aléas et de savoir les quantifier et les mesurer. Organisée par le Cabinet conseil Loge et NT2S Consulting Inc (France-Canada) en partenariat scientifique avec CERAM business School (France) et en partenariat technique avec MVP Conseil (France), cette rencontre tentera d'expliquer méthodiquement comment la performance d'une entreprise n'est plus appréciée uniquement au travers de ratios économiques et financiers. Selon les experts présents, "force est de constater que l'efficacité de la gestion des ressources humaines et la stratégie managériale qui l'initie sont également soulignées. Elles permettent notamment à l'organisation de mobiliser ses compétences afin d'acquérir et maintenir une place concurrentielle au sein d'un secteur d'activité déterminé". Les organisateurs de ce colloque estiment qu'au delà de la dimension économique, la compétitivité et l'efficience d'une entreprise se mesurent également par la dimension des ressources humaines. ''Celle-ci s'évalue par des indicateurs de compétence détenues par le capital humain. En effet, l'absence de cette évaluation peut ête considérée, à terme, comme un facteur de risque'' ont-ils souligné. Par ailleurs, les spécialistes des ressources humaines diront que ''pour pérenniser ce positionnement, un des axes principaux de cette stratégie s'oriente vers l'appropriation de la connaissance des risques, tels que les menaces, les faiblesses, les opportunités et les forces par l'ensemble des professionnels". En outre, les experts en matière de médecine dans le milieu du travail recommandent l'évaluation du stress au sein des travaillleurs des entreprises et des institutions afin de détecter d'éventuelles maladies psychiques et physiologiques inhérentes au stress et aux mauvaises conditions de travail. Il y a notamment des risques de développer des troubles mentaux et des maladies psychologiques (dépression nerveuse, troubles du comportement, désordre cérébral lié à la surcharge et volume de travail...) et des maladies d'ordre physiologique (infarctus du myocarde, maladies cardiovasculaires...). Les experts à ce colloque ont notamment indiqué que ''la notion de risque en ressources humaines est vaste et polysémique. Elle peut être observée sous différents angles et englobe des aspects pluriels, à savoir , sociologique, humain et ergonomique''. Les participants chapeautés par le ministère de la Formation professionnelle ont notamment décortiqué quatre axes importants, tels que les nouvelles formes de management, l'identification des risques, la prévention des risques en ressources humaines et la gestion des risques en ressources humaines. Placé sous le haut patronage du ministre de la Formation professionnelle, le colloque sous le thème de ''Solutions et management des ressources humaines» de deux jours ouvert hier à Alger a pour objectif essentiel de montrer les techniques et les innovations en matière de gestion des risques internes en entreprise liés à la fonction des ressources humaines en inculquant aux participants la capacité de pouvoir observer les risques et les aléas et de savoir les quantifier et les mesurer. Organisée par le Cabinet conseil Loge et NT2S Consulting Inc (France-Canada) en partenariat scientifique avec CERAM business School (France) et en partenariat technique avec MVP Conseil (France), cette rencontre tentera d'expliquer méthodiquement comment la performance d'une entreprise n'est plus appréciée uniquement au travers de ratios économiques et financiers. Selon les experts présents, "force est de constater que l'efficacité de la gestion des ressources humaines et la stratégie managériale qui l'initie sont également soulignées. Elles permettent notamment à l'organisation de mobiliser ses compétences afin d'acquérir et maintenir une place concurrentielle au sein d'un secteur d'activité déterminé". Les organisateurs de ce colloque estiment qu'au delà de la dimension économique, la compétitivité et l'efficience d'une entreprise se mesurent également par la dimension des ressources humaines. ''Celle-ci s'évalue par des indicateurs de compétence détenues par le capital humain. En effet, l'absence de cette évaluation peut ête considérée, à terme, comme un facteur de risque'' ont-ils souligné. Par ailleurs, les spécialistes des ressources humaines diront que ''pour pérenniser ce positionnement, un des axes principaux de cette stratégie s'oriente vers l'appropriation de la connaissance des risques, tels que les menaces, les faiblesses, les opportunités et les forces par l'ensemble des professionnels". En outre, les experts en matière de médecine dans le milieu du travail recommandent l'évaluation du stress au sein des travaillleurs des entreprises et des institutions afin de détecter d'éventuelles maladies psychiques et physiologiques inhérentes au stress et aux mauvaises conditions de travail. Il y a notamment des risques de développer des troubles mentaux et des maladies psychologiques (dépression nerveuse, troubles du comportement, désordre cérébral lié à la surcharge et volume de travail...) et des maladies d'ordre physiologique (infarctus du myocarde, maladies cardiovasculaires...). Les experts à ce colloque ont notamment indiqué que ''la notion de risque en ressources humaines est vaste et polysémique. Elle peut être observée sous différents angles et englobe des aspects pluriels, à savoir , sociologique, humain et ergonomique''. Les participants chapeautés par le ministère de la Formation professionnelle ont notamment décortiqué quatre axes importants, tels que les nouvelles formes de management, l'identification des risques, la prévention des risques en ressources humaines et la gestion des risques en ressources humaines.
