Le ministre de l'Industrie et des Mines, Abdessalem Bouchoua-reb, a installé, hier, le comité de pilotage interne, chargé de la mise en oeuvre de la nouvelle organisation du secteur public marchand industriel. Selon un communiqué du ministère, ce comité a pour mission immédiate «de tracer une feuille de route identifiant et ordonnançant les différentes phases de la mise en oeuvre de la nouvelle organisation, visant à donner naissance à la nouvelle entreprise nationale en cohérence avec les objectifs de la politique industrielle adoptée par le gouvernement et les résolutions du Conseil des participations de l'Etat (CPE) tenu le 28 août 2014». La feuille de route attendue devra détailler toutes les opérations à mener avec établissement d'une check-list des tâches et opérations à accomplir aussi bien au titre de la préparation du processus que de son déploiement, notamment la précision du calendrier de mise en oeuvre, ajoute la même source. Organe d'orientation stratégique pour la conduite du processus de mise en place des nouveaux groupes industriels, le comité de pilotage interne s'attellera également à la définition des critères de sélection des cabinets d'audit en charge d'auditer les sociétés de gestion des participations et des entreprises publiques économiques non affiliées, ainsi que les critères présidant au recrutement d'un cabinet d'envergure pour l'accompagnement de la création des groupes industriels. Le comité de pilotage interne se chargera aussi, selon toujours le même communiqué «du suivi, de l'évaluation et de la validation des travaux du cabinet qui sera chargé de la mise en oeuvre de l'ensemble du processus». Abdessalem Bouchouareb qui intervenait à cette occasion a donné des instructions fermes pour que «des critères rigoureux des niveaux de compétences de l'expertise soient établis à l'adresse des cabinets qui seront retenus en y incluant, entre autres, l'impératif de l'obligation de résultat». Le ministre a mis également en place la commission d'évaluation des compétences chargée d'élaborer la critériologie d'évaluation pour la sélection des managers des groupes industriels. Il a orienté la commission d'évaluation des candidatures vers «la valorisation du capital humain existant au sein des SGP et des EPE (affiliées et non affiliées) car détentrice d'une expérience en matière de management et la constitution d'un vivier de compétences et de cadres à haut potentiel appelés à favoriser l'émergence de grands groupes industriels compétitifs».
