Le service payant pour les demandeurs d'emploi fait son entrée au 6e Salon international du recrutement et des ressources humaines en Algérie. Pour que les chances des demandeurs d'emploi d'être retenus par leurs futurs employeurs soient optimisées, il ne sera plus question d'appliquer la règle selon laquelle il suffisait d'adresser un CV à des entreprises et d'attendre d'éventuelles réponses. Les deux parties (chercheurs d'emploi et employeurs) vont être amenés à adopter de nouveaux comportements pour atteindre une plus grande adéquation entre l'offre et la demande. Le Salon international du recrutement et des ressources humaines en Algérie (Sirrha) va d'ailleurs faire payer les visiteurs. Si vous cherchez un emploi, vous serez dans l'obligation de débourser 400 dinars pour accéder au Salon qui se tiendra du 27 au 28 juin à l'hôtel Mercure. En contrepartie, vous aurez droit à un accueil personnalisé et à un entretien avec l'employeur. Un catalogue et un café vous seront offerts. «C'est le prix de l'efficacité», a indiqué Mohamed El-Ouahdoudi, directeur général du Salon, lors d'une conférence de presse animée hier en son siège à Chéraga. Le ciblage est devenu une nécessité pour le recruteur qui ne sera pas noyé par les demandes alors que la personne qui cherche un emploi saura que son CV sera pris en compte et étudié. Lors des précédentes éditions, les visiteurs jetaient pratiquement leurs CV par-dessus les épaules des autres visiteurs tellement l'affluence était grande. Pourtant, l'objectif de ce genre de manifestations n'est pas celui de la quantité mais de permettre aux chômeurs de trouver du travail alors que ceux qui disposent déjà d'un emploi peuvent franchir de nouveaux pas dans leurs carrières respectives. Chaque visiteur pourra remplir un formulaire qui parviendra à chaque exposant qui lui confirmera le rendez-vous sur place, ou l'invitera à un entretien directement dans ses locaux, ou déclinera la demande. Ainsi, chaque exposant pourra recevoir une moyenne de 40 visiteurs toutes les heures. Précisant son idée à propos du souci d'efficacité et de ciblage des métiers, El-Ouahdoudi avertit que cette année, les banques ne seront pas présentes au Salon et qu'il est donc inopportun pour des personnes aspirant à faire carrière dans ce domaine de se déplacer. En tout cas, il y a toujours la possibilité pour les citoyens de déposer leur CV par le biais du site du Salon. Ils pourront choisir la société auprès de laquelle ils désirent postuler et lui adresser leursdemandes. Ce service par le biais de l'Internet «est et restera gratuit», insiste l'organisateur. La visite du Sirrha virtuel est autorisée à travers le site www.sira-algerie.com qui présentera la maquette du Salon, avec les exposants et les partenaires du catalogue. L'autre nouveauté du Salon est le pack PME qui est proposé à 80.000 dinars. Les sociétés employant entre 5 et 30 personnes disposeront d'un espace d'exposition collectif avec des pages dans le guide du Salon pour une plus grande visibilité. «Car pour attirer les meilleurs, il faut savoir communiquer», selon le conférencier. Or, jusqu'à présent le manque de communication est une caractéristique du marché de l'emploi. Cette année, 25 sociétés participent au Salon. L'une d'elles, Orascom offre 400 emplois dans le commercial et le marketing en particulier.
