La loi n°2/09 du 8 mai 2000, relative à la protection et la promotion des personnes handicapées, et qui stipule, en son article 27, l'obligation à tout employeur de consacrer au moins 1% des postes de travail aux handicapés, n'est appliquée que par le secteur de l'emploi dans le cadre de la solidarité. Résultat, l'insertion professionnelle par le biais de différents mécanismes et dispositifs, objectif principal des pouvoirs publics, afin d'atténuer quelque peu la situation précaire vécue par cette frange de la société, piétine à tous les niveaux. Emploi, logement, loisirs En effet, s'agissant du logement, l'article 31 de la même loi met en exergue la nécessité de la réduction du montant de la location puisqu'il stipule que “les personnes handicapées présentant un taux d'invalidité de 100 % bénéficient, de la part de l'Etat et des collectivités territoriales, d'une réduction du montant de location ou de l'acquisition d'un logement social”. “Cependant, sur le terrain, rien n'est fait dans ce sens”, nous confie une source proche du secteur. La wilaya a bénéficié de 2 900 locaux pour les 29 communes que compte la région d'Oum El Bouaghi. Des associations de handicapés nous ont fait part de l'espoir de voir les services concernés leur attribuer 1% du quota de ces locaux, soit 29 locaux, qui contribueront à la création de 56 postes d'emploi permanents (à raison de 2 bénéficiaires par local). Enfin, si la wilaya comptabilise actuellement près de 12 000 handicapés au niveau de la Direction de l'action sociale, l'on est plutôt optimiste, selon M. Djemaï, directeur de wilaya. “La nouveauté réside dans la mise en place de nouveaux dispositifs destinés à l'emploi des jeunes. Ces dispositifs touchent également les personnes invalides, à l'exemple des micro-crédits, le programme spécial des Hauts-Plateaux dont 12% de l'enveloppe sont destinés à la solidarité. D'ailleurs, une douzaine de handicapés universitaires seront insérés dans des postes d'emploi permanents, sans parler du quota spécial CPE, Isil et le filet social. K. Messaâd
