Elle est destinée aux employeurs et aux chargés de la gestion des ressources humaines auprès des entreprises économiques et des institutions de l'Etat. Dans le cadre du rapprochement de ses employeurs, l'agence de la CNR (Caisse nationale des retraites) de la wilaya de Aïn Témouchent a organisé, lundi, à sa propre initiative, une journée d'information destinée aux employeurs et aux chargés de la gestion des ressources humaines auprès des entreprises économiques et des institutions de l'Etat sur les dernières modifications intervenues sur le nouveau système de retraite modifié à la fin de l'année 2016, notamment dans son article 2 relatif au droit du travailleur de continuer à exercer jusqu'à l'âge de 65 ans. À ce titre, Kada Bakour, directeur de l'agence locale de la CNR, a indiqué que l'objectif de cette rencontre est de présenter certains éclaircissements sur ces nouvelles dispositions contenues dans la loi 16-15 qui a modifié l'article 6 de la loi 83-12 du 2 juillet 1983 relative à la retraite. Ces dernières modifications, rappelons-le, ont été effectuées à la fin de l'année 2016. L'article 2 de la loi 16-15 stipule que «le travailleur prétendant au bénéfice de la pension de retraite doit obligatoirement réunir les deux conditions suivantes : être âgé de 60 ans au moins. Toutefois, la femme travailleuse peut-être admise, à sa demande, à la retraite à partir de l'âge de 55 ans révolus, avoir travaillé pendant 15 ans au moins. Pour pouvoir bénéficier de la pension de retraite, le ou la travailleur(se) doit avoir accompli un travail effectif dont la durée doit être, au moins, égale à 7 ans et demi et versé les cotisations de la sécurité sociale. Le travailleur peut opter volontairement pour la poursuite de son activité au-delà de l'âge cité ci-dessus, dans la limite de 5 années, au cours desquelles l'employeur ne peut prononcer sa mise à la retraite, sous réserve des dispositions de l'article 10». En effet, le législateur éclaire le travailleur et lui permet d'avoir le libre choix de poursuivre son activité ou non jusqu'à l'âge de 65 ans de son propre gré et à sa demande. Dans ce cas, l'employeur n'a pas le droit de demander au travailleur de partir en retraite, aussi bien pour l'homme que pour la femme. La loi permet à celle-ci de garder son emploi jusqu'à 65 ans, alors qu'elle a le choix de jouir de sa retraite à l'âge de 55 ans ou jusqu'à 52 ans en lui comptabilisant une année pour chaque enfant à concurrence de trois enfants. Selon M. Bakour, la modernisation du secteur de la CNR a réalisé des applications sur Google Play Store à travers lesquelles le retraité ou l'employeur pourrait s'informer des terminologies utilisées dans le domaine de la retraite. Les employeurs ou leurs représentants qui ont participé à cette journée d'information ont applaudi cette initiative qui leur a permis de s'informer des modifications qui ont touché le système de retraite et qu'ils ignoraient pour le calcul des pensions de retraite et aussi face à l'incapacité de répondre aux questions posées par les travailleurs relatives à leur départ à la retraite. «Aujourd'hui, la CNR nous donne toutes les explications et les réponses à nos questions sur le système de retraite», a déclaré Mme El-Hadi, directrice des ressources humaines de l'Algérienne des eaux de Aïn Témouchent. Cette journée a été très opportune car elle a permis a une catégorie de travailleurs de connaitre réellement leurs droits.
