زروقي: تكنولوجيا عصرية للتوظيف الإلكتروني

أعلن مدير موقع “امبلوا تيك” سيد احمد زروقي، عن طبعته الجديدة في مجال حلول التوظيف عبر الأنترنت من خلال استعمال تكنولوجيا جديدة وأدوات حصرية للتوظيف، مشيرا إلى مساهمة الموقع في توظيف 15 ألف شخص في مؤسسات متنوعة الاختصاصات، أغلبيتها تابعة للقطاع الخاص.
أكد مدير الموقع خلال ندوة صحفية نشطها، أمس، بفندق السوفيتال، أن الحل الجديد الذي أطلقته المؤسسة في إطار “emploipartner revolution” من شأنه أن يساهم في إحداث ثورة في عالم التوظيف في الجزائر، سواء لدى طالبي العمل أو الموظفين، من خلال اقتراح حلول كاملة تشمل خدمات عالية القيمة تكنولوجيا، موضحا أن هذا الإجراء وضع لفائدة مستعملي الموقع الباحثين عن مناصب شغل من خلال توجيههم والإصغاء لحاجاتهم وتطلعاتهم.
وتطرق زروقي إلى الوظائف الحصرية لهذا الحل الجديد والممثلة في إدراج الفيديو في عالم التوظيف، لأول مرة، في الجزائر، حيث يمكن لطالبي العمل إرسال سيرتهم الذاتية ورسائلهم التقليدية من أجل تمكين الموظفين من معرفة مواصفات طالبي العمل، زيادة على تمكين المستخدمين من اختيار القيام بحوارات عبر الفيديو ما يسمح بربح الوقت للمستخدمين وطالبي العمل. مضيفا في ذات السياق، أن الموقع يقوم بمعالجة وفرز مئات السير الذاتية يوميا، وهو ما لا يمكن للشركات الموظفة أن تقوم بها.
من جهة أخرى، كشف عن مساهمة الموقع في توظيف 15 ألف شخص في مؤسسات مختلفة، أغلبيتها تابعة للقطاع الخاص. مشيرا إلى أن الموقع شهد قفزة نوعية بفضل المجهودات المبذولة، مسجلا 3500 زائر خلال 2016 ومليون منخرط، بالإضافة إلى كونه الموقع الوحيد في الجزائر الذي يستعمل لغات متعددة ويسعى إلى ربط الاتصال بين طالبي العمل، سواء كانوا متخرجين جددا أو إطارات متوسطة أو إطارات سامية، والمؤسسات الخاصة. في حين مثل تعامل الموقع مع القطاع العام 5 من المائة.
ولم ينكر مدير الموقع تراجع نسبة توظيف المؤسسات الاقتصادية للباحثين عن عمل بسبب تأثرها بالأزمة المالية التي نتجت عن انخفاض مبيعات البترول، إلا أن هذا لا يعني - على حد قوله - عدم وجود مناصب شغل، بل تم إحصاء أكثر من 500 عرض عمل من قبل بعض المؤسسات التي تبحث عن أشخاص لديهم خبرة في اختصاصات معينة وكفاءة عالية دون الاكتفاء بالسيرة الذاتية.
كما أوضح ذات المسؤول، أن الموقع يقترح تكنولوجيات جديدة وخدمات من مستوى عال، تسمح للمؤسسات بتسيير أحسن لمساراتهم التوظيفية، من خلال إدراج وظائف جديدة تساهم في تكسير العراقيل التقليدية للتوظيف وتحديد ومعرفة نسبة توافق مواصفات طالبي العمل مع المقاييس المطلوبة لدى أي مؤسسة وهو ما أعطى للموقع الرواج والانتشار الواسع، فأصبح مصدرا لا يمكن الاستغناء عنه.