Recrutés en 2005 par la société indienne Mittal Steel El Hadjar dans le cadre du contrat pré-emploi, 340 jeunes ingénieurs et techniciens sur les 344 en poste ont été maintenus à leur poste de travail et enregistrés au titre du Contrat de travail à durée déterminée (CDD) pour une année. Cette dernière période pouvant être renouvelée à chaque fois que le besoin se fait sentir par l'employeur. L'information confirmée par correspondance adressée à la direction de l'emploi de Annaba a été bien accueillie par les intéressés et pour cause un poste de travail même à durée déterminée reste une denrée très rare. Bien accueillie également au vu du stress qui les avait gagné à quelques jours de l'échéance prévue pour fin mai 2006 de la validité de leur contrat pré-emploi. « C'est une bonne nouvelle. Elle va nous soulager du stress généré par deux années d'incertitude passées à chaque fois avec la menace de la fin de notre contrat pré-emploi. Certes, il s'agit de contrat à durée déterminée, mais c'est déjà un bon début pour mes camarades et moi. Pour prétendre à une permanisation, il nous reste à démontrer à notre employeur notre volonté à répondre à ses attentes en matière de production », a estimé Mohamed Cherif B. ingénieur. Avec plusieurs de ses jeunes collègues bénéficiaires de la mesure de recrutement, il s'était déplacé à la direction de l'emploi pour remercier son directeur M. Nadji Chérif de l'aide et l'assistance que son institution leur a accordée depuis leur inscription au pré-emploi.
