Au marché du travail en pleine évolution, il existe une direction de l'emploi nouvelle génération. Telle est la philosophie appliquée ces deux dernières années par l'Agence nationale pour l'emploi (ANEM), pour stimuler les énergies à Annaba. Résultat : 48 515 postes de travail ont été créés en 2006 dans cette wilaya. Jusqu'à 2005, elle était rongée par un chômage endémique. ANEM Annaba a mieux fait que l'objectif assigné en début d'année par sa tutelle, celle de créer 42 000 postes de travail. C'est dire que cette direction a mieux répondu aux attentes des candidats à l'emploi, aux prétendants au contrat préemploi et aux aspirations des jeunes exclus du système scolaire. Quotidiennement, le siège de cette institution de la rue Biskri et son agence pour l'emploi sont assiégés par des centaines d'universitaires et de chômeurs. Bien qu'activant dans des locaux exigus et soumis aux infiltrations des eaux de pluie, les animateurs de ces deux structures se sont donné les moyens de mieux répondre aux attentes des entreprises recruteuses et des demandeurs d'emploi. Depuis 2005, l'action sur l'emploi a marqué un tournant dans les relations entre les trois entités. Un véritable travail de consultation a été mené préalablement à l'élaboration des statistiques demandes et offres d'emplois. Pour mieux maîtriser l'ensemble des aspects liés à sa vocation, ANEM Annaba a mis en place des structures spécialisées. « Présence sur le terrain de la demande et de l'offre de l'emploi », telle est la spécificité de la démarche adoptée. Grâce à ce qui apparaît être un guichet unique pour l'emploi, la direction de l'emploi d'un côté et son agence de l'autre semblent avoir réussi à évaluer les limites et les capacités des demandeurs d'emploi et des recruteurs. La démarche est innovante car axée sur la dimension locale de l'emploi avec pour base de travail l'identification des besoins et le foisonnement de projets au niveau local. Le changement radical d'état des esprits, de méthodologie et de moyens a permis à l'ANEM Annaba de fonctionner comme une entreprise pour optimiser ses ressources, organiser le fonctionnement de ses services en fonction des objectifs à atteindre en matière de satisfaction de l'offre et de la demande de l'emploi.
