Bonne nouvelle pour les travailleurs du complexe sidérurgique d'ArcelorMittal Annaba. L'actuelle grille de salaire qualifiée de dérisoire fait l'objet de révision. En effet, des pourparlers ont été enclenchés mercredi dernier en fin d'après-midi entre la direction générale et le syndicat d'entreprise dans le cadre du dialogue social en vue de revoir à la hausse les salaires des travailleurs. Le nouveau directeur des ressources humaines, M. Frederic Bayle, a participé aux discussions. Le procès-verbal de réunion a été signé conjointement par le PDG de l'entreprise, M. Vincent Le Gouic, et le Sg du syndicat M. Kouadria Smail. L'actuelle grille de salaire «ne répond plus aux exigences de l'heure», c'est pourquoi, les partenaires ont décidé de mettre en branle un chantier qui «devra être lancé incessamment, lequel aboutira à la confection d'un projet d'une nouvelle grille de salaire d'ici la fin du 1er semestre 2011». L'objet attendu «étant de permettre aux salariés une meilleure évolution dans la carrière professionnelle». Ainsi, la direction générale s'est engagée à présenter prochainement une proposition concernant les seuils de revalorisation des rémunérations. Tout en affichant toute disponibilité au dialogue et à la concertation, les deux parties, la direction générale et les représentants des travailleurs, ont convenu, d'un commun accord, selon le même PV, de se revoir à une date qui sera fixée conjointement. Dans cette même perspective, des mesures incitatives ont été décidées préalablement. Il s'agit, en premier lieu, d'attribuer une prime aux salariés non-cadres exerçant une responsabilité hiérarchique humaine et matérielle. Le montant, les modalités et les conditions d'attribution de cette prime seront arrêtés en commun accord», note-t-on dans le PV communiqué à la presse. La direction générale des ressources humaines «est chargée, dans ce cadre, de préparer pour la prochaine réunion une base de données concernant la population qui pourrait bénéficier de cet avantage». La deuxième mesure prise est relative à l'augmentation du seuil de l'indemnité de l'expérience professionnelle (IEP). Il a été convenu qu'en «attendant de maturer le projet portant nouvelle approche sur l'IEP, de porter le plafond de cette indemnité actuellement en vigueur de 50 à 64% à partir de janvier de 2011». Concernant la retraite proportionnelle, elle restera applicable jusqu'à cette formule subira des modifications de la part des pouvoirs publics, souligne-t-on.
