Le marché du travail a beaucoup changé. Avant, pour le poste d'agent de bureau il suffisait d'avoir le CEP (l'équivalent de la 6e année primaire), aujourd'hui un simple gardien est titulaire d'un TS. Ainsi, les entreprises sont de plus en plus exigeantes et sélectives en matière de recrutement. D'après une communication faite par Samir Toumi, consultant en ressources humaines et directeur général de Team Consulting International, la combinaison gagnante pour le candidat au travail en Algérie est : la maîtrise de la langue anglaise, l'expérience professionnelle en multinationale, l'expérience managériale en multinationale, être âgé entre 24 et 35 ans, une expérience antérieure ou études à l'étranger sont un atout majeur. A signaler que les cadres et managers de la Fonction publique ainsi que les débutants sont moins recherchés et même évités. Par ailleurs, il y a un manque flagrant de compétences en matière de marketing, contrôle de gestion, développement des ressources humaines. Ce déficit est d'autant plus grand quand il s'agit des seniors (plus de 5 ans d'expérience).
