La mise à niveau des PME-PMI continue d'alimenter les débats et les rencontres. A chaque fois, le souci de hisser les entreprises algériennes aux standards internationaux est mis en exergue. Cette volonté de moderniser la gestion et le management de nos entreprises s'est accentuée depuis l'adoption par le gouvernement d'un nouveau programme qui vise à rattraper le retard enregistré dans ce domaine lors des précédentes opérations de mise à niveau.En effet, malgré les nombreux programmes mis en place dans ce sens, avec pour objectif majeur, la création de l'emploi et le développement de ces entreprises, la réalité du terrain montre que beaucoup parmi ces dernières n'arrivent pas encore à faire le grand pas. Et ce, même si elles affichent une grande volonté d'évoluer et de se mettre au diapason. C'est pourquoi l'Agence nationale de développement des petites et moyennes entreprises (ANDPME) compte lancer une opération de vulgarisation pour inciter les entreprises à adhérer à ce programme en leur expliquant les avantages qu'il recèle. Cette agence, et pour mieux s'assurer de l'adhésion d'une très grande partie des entreprises algériennes à ce programme, envisage aussi d'alléger le dossier d'inscription à cette opération. L'agence compte ainsi réduire le nombre de pièces exigées dans le dossier administratif fourni par l'opérateur pour bénéficier d'actions de mise à niveau, à 5 pièces au lieu de 15 actuellement. Car, les initiateurs du projet se sont rendus compte que la lourdeur du dossier demandé peut être à l'origine du désintérêt de nombreuses entreprises. L'ANDPME a également un programme d'ouverture de 10 annexes au niveau de certaines wilayas pour se rapprocher des entreprises désireuses de prendre le train en marche et se développer davantage. L'une des plus grandes annexes a été inaugurée à Oran, et elle sera suivie de celle d'Annaba qui sera ouverte dans le courant de cette semaine. La proximité est un point important sur lequel table cette agence pour amener les entreprises à participer en grand nombre à l'opération de mise à niveau. 20000 entreprises seront mises à niveau Le programme quinquennal national de mise à niveau est doté de 360 milliards DA, et l'ANDPME a, à charge 20000 entreprises à mettre à niveau d'ici à l'horizon 2014, l'objectif étant de créer 3 millions d'emplois, selon son secrétaire général M. Bendjenahi. Un projet-pilote avec la GTZ (organisme allemand de coopération) a d'ailleurs été lancé le 21 avril dernier au profit de 10 entreprises d'Alger et clôturé mercredi dernier. Ces dix entreprises bénéficiaires ont été choisies parmi les 341 autres enregistrées dans la banque de données de l'agence, notamment pour le profil intéressant de leurs gestionnaires et leur fort potentiel économique. Ce programme a porté sur l'innovation et le développement des ressources humaines, condition sine qua non pour le développement d'une entreprise dans un contexte caractérisé par une rude concurrence, pour conforter sa présence sur le marché et acquérir, ou du moins préserver, des parts de marché intérieur mais aussi à l'international. Pour l'aspect innovation, 5 entreprises sur les 10 qui ont intégré le programme, ont bénéficié de conseils et d'orientations d'un consultant. Certaines ayant déjà des parts du marché national se préparent à l'exportation. Leur souhait était d'améliorer la qualité de leurs produits déjà connu par le consommateur algérien. Parmi elles, figure l'entreprise Bellat qui, grâce à ce programme de mise à niveau, a réussi à lancer 5 nouveaux produits, du moins a-t-elle préparé les dossiers et se dit prête à les lancer sur le marché. Un projet dans le cadre du «DEVED» C'est là un exemple de réussite de la mise à niveau qui devrait servir de modèle pour les autres sociétés qui hésitent encore à souscrire à cette formule. Bellat, et en l'espace de quelques mois, a réussi à innover et à élargir sa gamme de produits. Ce n'est là qu'un petit aperçu de ce qu'on peut réaliser grâce à ce programme de mise à niveau selon les experts qui ont animé l'atelier de formation. L'autre aspect du programme est le développement de la ressource humaine. Beaucoup de chefs d'entreprises peinent à trouver les profils recherchés pour pourvoir des postes stratégiques, et quand bien même ils les trouveraient, ils se rendent vite compte qu'ils n'ont pas l'expérience ou les capacités requises. 3 entreprises sur les 10 ayant intégré le projet-pilote ANDPME-GTZ ont bénéficié d'une assistance concernant le recrutement. Les consultants les ont assistées pour leur permettre d'exprimer précisément leurs besoins afin qu'on puisse y répondre. La réussite de ce projet-pilote a convaincu ses initiateurs pour le lancement, en septembre prochain, d'une deuxième opération au profit de dix autres entreprises. La formation portera sur le management stratégique. Il faut savoir que le projet de l'ANDPME qui est en train d'être exécuté avec la GTZ s'inscrit dans le cadre du programme de «promotion du développement économique durable» (DEVED). Ce programme de la GTZ intervient dans un contexte économique caractérisé par un double défi, celui de créer de nouvelles possibilités d'emploi, notamment pour les jeunes et promouvoir la compétitivité des entreprises à travers le développement des compétences pour l'innovation et le développement des ressources humaines. Le programme DEVED a été conçu avec l'objectif d'atteindre une amélioration de la condition cadre à la compétitivité et l'emploi dans le secteur de la PME. Cet objectif et la conception du programme sont conformes aux plans de développement du gouvernement algérien, selon Ahcene Belahcene, coordinateur de l'opération pilote et représentant de la GTZ en Algérie. B. A.
