Les recrutements en Algérie se tournent de plus en plus aux ressources locales. C'est là l'avis de beaucoup de spécialistes des ressources humaines que nous avons rencontrés dans le cadre d'une rencontre de présentation du Salon "Talents et emploi" dédié au recrutement. En effet, après des années de "vaches maigres" où beaucoup de profils et de compétences n'existaient pas sur le marché du travail local, les Algériens se sont acclimatés aux nouvelles donnes où beaucoup de métiers sont nés et où la spécialisation est devenue de plus en plus pointue. M. Farouk Frioua, responsable de recrutement à Orascom Télécom Algérie (OTA), qui a rallié 1200 nouvelles recrues à ses effectifs, dira que celles-ci sont toutes algériennes, "et elles sont de toutes les régions du pays". Orascom Télécom Algérie, leader dans la téléphonie mobile en Algérie, rajoute M. Frioua, aura comme partenaire en matière de recrutement, en plus d'emploitic.com qu'il qualifie de site empreint de rigueur, l'Anem qui a "participé aux 1200 recrutements". Pour le volet formation, notre interlocuteur, nous a informé qu'OTA a développé des formations aux profit de ses salariés, notamment les jeunes. De ces formation, il y en a qui se font en interne "in house" et sont certifiées et celles pour lesquelles l'opérateur fait appel à des instituts et des écoles spécialisées à l'image de l'INSIM, car pointues. Mme Soraya Roumi, adjointe du directeur des ressources humaines à Société générale Algérie, versera dans le même contexte. Selon elle, l'Algérie compte "toutes sortes de profils et de compétences dont les métiers des banques ont besoin, pour les métiers offices et pour les métiers supports". Evoquant la moyenne d'âge des salariés de cette banque qui "est de 31 ans", elle met la lumière sur "l'importance des réseaux sociaux dans les recrutements et le fait que les Algériens soient à l'aise dans l'utilisation de l'Internet". Etant partenaire d'emploitic.com, "Société Générale, dira Mme Roumi, compte beaucoup sur cet opérateur qui, de par sa crédibilité, son sérieux et sa rigueur, offre des CV détaillés, un accès facile à l'information et une base de données certaines pour les recruteurs". Hamid Grine, directeur des relations publiques à OTA que nous avons rencontré, a évoqué la pénurie de quelques compétences, quelques années auparavant, en ajoutant qu'on pourra dénicher même les compétences les plus rares et il suffit juste de savoir où les chercher.
