Nous n'arrêtons pas d'aborder le pouvoir d'achat sous l'angle des salaires. Depuis longtemps, les salaires sont également revendiqués sous l'angle social. Que de fois la question est posée par rapport à l'insuffisance de la prise en charge sociale. Longtemps, Nous ne comprenions pas si l'Ugta dialoguait ou négociait. Parlait-elle de salaires uniquement, dialoguait- elle seulement, négociait-elle sur la base de nouvelles exigences à satisfaire, parlait-elle de pouvoir d'achat, du social ou des dividendes de la croissance à redistribuer ? A l'époque du régime socialiste (interdit à la révision comme système politico-économique), on occultait le chômage alors et les contraintes budgétaires. Les travailleurs récupéraient par le biais de la redistribution des bénéfices les supposés gains de productivité qu'ils étaient sensés produire dans les entreprises. Tout a changé radicalement depuis l'entrée dans le processus des réformes. On parle plus de gains de productivité car tout simplement il n'y en a plus. Y en avait-il réellement durant les décennies ou années précédentes? La privatisation de certaines activités (ou l'externalisation de celles-ci) ont affaibli le système de négociation sociale car l'Ugta n'avait pas intégré le secteur privé. Certainement que le changement de système économique qui a impliqué . La précarisation des emplois a beaucoup stressé les travailleurs et leurs familles. Faudrait-il intégrer dans les négociations salariales la probabilité que les travailleurs stressés tombent plus souvent malades et alourdissent la caisse de la sécurité sociale ? Une double question se pose. Quel est le minimum en pouvoir d'achat que peuvent accepter les travailleurs, car ils estiment qu'ainsi, ils sont " sauvés " ? Comme le pouvoir lui-même sait que les revendications sont pressantes et leur éventuelle non prise en charge dangereuses pour la paix sociale, pour la paix tout court, à quel niveau de salaires pourrait-il consentir pour satisfaire les travailleurs sans mettre en danger le fonctionnement de l'entreprise ?
