Travailler dans les sociétés multinationales relève du rêve de la plupart des demandeurs d'emploi. Un rêve qui n'est malheureusement pas réalisé à coup sûr, du moment que les demandes dépassent de loin l'offre. C'est ce qu'en tous cas nous a affirmé Louaï Djaffer, directeur d'Emplotic, une agence privée de recrutement via le Net, qui a mené un sondage sur les tendances du marché du travail et les postes recherchés. Se basant sur un sondage récent que l'organisme de recrutement a réalisé auprès de 4450 personnes sur l'emploi idéal et les critères auxquels les candidats à l'emploi sont le plus sensibles, M. Djaffer a avancé que les postes offerts par les entreprises multinationales sont plus attractives que ceux offerts par les sociétés nationales. «Nous avons demandé aux candidats de sélectionner le type d'entreprise dans lequel ils souhaiteraient travailler et nous sommes arrivés à enregistrer 60% de répondants désireux d'exercer dans des entreprises multinationales», a déclaré notre interlocuteur. L'enquête diffusée sur le site officiel d'Emploitic a révélé qu'en deuxième position se trouvent à égalité 15% des candidats qui cherchent à travailler soit dans les administrations ou entreprises publiques, soit dans les grandes entreprises privées algériennes. «Dans cette catégorie, nous retrouvons une population plus sensible à la sécurité de l'emploi». Cette catégorie représente particulièrement les jeunes candidats non expérimentés, selon la même source. «Les demandeurs d'emploi les plus âgés qui ont de l'expérience ne sont pas exigeants quant à la sécurité sociale, du moment qu'il sont, pour la plupart, couverts socialement», a souligné le directeur d'Emplotic, précisant que ce sont les candidats de moins de 35 ans représentant 25% qui en font une fixation. Enfin, en dernière position, l'enquête a divulgué que 5% des candidats souhaitent évoluer dans les PME/PMI algériennes. Les 60% ne représentent pas que les jeunes Par ailleurs, notre interlocuteur souligne que contrairement à ce que l'on pense, les 60% ne sont pas forcément des jeunes. Bien que ces derniers soient les plus avides, il n'en demeure pas moins que 57% des candidats sont âgés entre 26 et 35 ans et 15% de 36 ans et plus. M. Djaffer explique cet engouement pour les organismes étrangers par la différence des avantages qu'elles offrent en matière de rémunération et qui est largement supérieure à celle offerte dans les sociétés étatiques. En effet, la rémunération est le premier critère avancé par les répondants, faisant objet de 64% d'intéressés, suivi du critère de l'offre de formation de qualité, avec 59% de candidats. «Nous n'avons pas réalisé une étude comparative entre les entreprises nationales et multinationales en matière de salaire apprécié, mais d'après notre propre expérience, nous estimons que l'employeur d'une multinationale offre des salaires mensuels supérieurs de 20% au minimum comparativement aux mensualités des autres entreprises. Des propos partagés par quelques employés qui occupent des postes de responsabilité dans des organismes multinationaux, pour qui la rémunération représente «la première motivation», suivie de celle de la possibilité d'être formé à l'étranger. A ce propos et d'après la même enquête, l'offre des formations de qualité précède le critère de la motivation salariale avec 59% de demandeurs d'emploi. Ce qui correspond, d'après l'enquête, «à la demande du marché où les entreprises recrutent plutôt du personnel avec expérience et où le recrutement des jeunes diplômés reste l'un des plus importants challenges du secteur de l'emploi». Le secteur Énergie Mines-Matière première est le plus attractif Selon le même sondage, 21% des candidats pensent que le secteur de l'ÉnergieMines-Matière première est celui qui offre les meilleures opportunités de carrière. «Ceci est principalement dû aux avantages qu'offrent les grandes entreprises nationales et privées du secteur», cite le compte rendu de l'enquête, précisant que le secteur de l'Informatique-Télécom- Internet confirme son dynamisme avec 19% de candidats. «Un reflet de l'omniprésence de nombreuses campagnes de recrutement menées ces dernières années par les différents médias presse et Internet».
