La 3e conférence nationale des cadres de douane s'est tenue hier à El Oued. Le conclave, qui s'étale durant 3 jours, regroupe les cadres du corps autour de leur DG. Cette rencontre, organisée à El-Oued après celles d'Alger et d'Oran porte sur l'évaluation du contrat de performance au sein des différents centres de responsabilité de l'institution. Selon M. Bouderbala, lors de sa communication inaugurale, cette rencontre vise, en premier lieu, l'évaluation du programme de modernisation lancé en 2007 et qui s'étend jusqu'à 2010 et dont le contrat de performance est un des éléments clefs. Ainsi, des contrats de performance seront incessamment signés entre le directeur général et les directeurs régionaux, entre ces derniers et les chefs d'inspections régionales et ainsi de suite jusqu'à la base de hiérarchie. Une sorte de gestion par objectif du corps est recherchée. Des cellules régionales seront créées pour coordonner les différents services et la direction centrale de la douane pour évaluer, en temps réel, les contrats de performance. Le nouveau système est un outil de motivation mais aussi de coercition. Un élément d'aide à la prise de la bonne décision en matière de gestion des ressources humaines. Selon l'attaché de communication, tous ceux dont les indicateurs du contrat de performance sont défavorables pourraient être sujets à une radiation définitive du corps de la douane. À noter, qu'à part l'exposé inaugural, le reste des travaux s'est déroulé à huis clos. Selon des sources concordantes, beaucoup de problèmes seraient évoqués à cette occasion dont la mauvaise gestion et la bureaucratie dans certaines administrations de la douane, les contraintes empêchant la réalisation du contrat de performance, les défaillances en matière de lutte contre la fraude, la drogue, la protection de l'économie nationale et autres.
