2025 سنة حاسمة للجزائر    غزّة جائعة!    بنو صهيون يقتلون الصحفيين    التلفزيون الجزائري ينقل جمعة مسجد باريس    براف باق على رأس الهيئة القارية    يوسف بلايلي.. العائد الكبير    شبيبة القبائل تتقدّم وترجي مستغانم يتنفّس    دعوة إلى تسهيل حياة ذوي الاحتياجات الخاصة    والي العاصمة يعاين أشغال إعادة تهيئة حديقة وادي السمار    لِرمضان بدون تبذير..    استحداث 5 ثانويات جهوية للرياضيات    شؤون دينية: تحديد قيمة زكاة الفطر لهذا العام ب150دج    باريس تغرق في شبر من ماضيها الأسود    "بريد الجزائر" يلتزم بخدمة ذوي الاحتياجات الخاصة    مديريات لتسيير الصادرات ومرافقة المتعاملين    "التاس" تصدر قرارها النهائي غير القابل للطعن    الملالي: أحلم بالتتويج بلقب مع المنتخب الوطني    توتنهام الانجليزي يدخل سباق ضم ريان آيت نوري    ملتزمون بدعم آليات التضامن والتكفّل بذوي الهمم    وزير المجاهدين يشرف على إجتماع لمتابعة تحسين وتحديث آليات الإتصال الإداري    تعزيز التعاون الجزائري التونسي في قطاع التضامن    أهمية إرساء قيم الاخلاق التجارية الاسلامية    مساع لإنصاف فئة ذوي الهمم    حجز 6 أطنان مواد استهلاكية فاسدة    أرشيف لأول مرة على التلفزيون الجزائري    الحقن وطب الأسنان لا يفسدان الصيام والمرضع مخيَّرة بين الفداء أو القضاء    الجوية الجزائرية تذكّر بالزامية اختيار رحلة الحج    وقفة إجلال أمام عزيمة ذوي الاحتياجات الخاصة    ليالي أولاد جلال للمديح والإنشاد : الفنان مبارك دخلة يطرب الجمهور بباقة من اغاني المالوف    هنأ رئيس مفوضية الاتحاد الإفريقي.. رئيس الجمهورية يهنئ السيدة حدادي بمناسبة تنصيبها ومباشرة مهامها    لمواكبة التحولات الرقمية.. دعوة إلى عصرنة المركز الوطني للسجل التجاري    طاقات متجددة : المشاريع المشتركة محور لقاء بين السيد ياسع وسفير ألمانيا بالجزائر    ديباجة العدد 99 من مجلته الدورية : مجلس الأمة يجدد التزامه بدعم مشروع بناء "الجزائر المنتصرة"    حج 2025:اختيار رحلة الحج نهائي وغير قابل للتغيير    وزير التربية الوطنية يشرف على الاحتفال باليوم الدولي للرياضيات    العدوان الصهيوني على غزة: ارتفاع حصيلة الضحايا إلى 48543 شهيدا و111981 جريحا    الجمعية العامة العادية ال 22 "للاكنوا" : اعادة انتخاب الجزائري مصطفى براف بالتزكية على رأس الهيئة الرياضية القارية    المسابقة الوطنية في تجويد القرآن "قارئ تلمسان": تكريم الفائزين بالمراتب الأولى    بلمهدي يُرافِع لتكوين مُقرئين ومؤذّنين ببصمة جزائرية    حفاوة جزائرية بالثقافة الفلسطينية    تكريم الفائزات في مسابقة المقاولات الناجحات    هكذا تحارب المعصية بالصيام..    المجلس الوطني لحقوق الإنسان يدعو إلى تظافر الجهود لمواجهة التحديات التي تعاني منها فئة ذوي الاحتياجات الخاصة    شرفة يترأس اجتماعاً    حج 2025: اختيار رحلة الحج نهائي وغير قابل للتغيير    رمضان : آيت منقلات يحيي حفلا بأوبرا الجزائر    مجمع سونلغاز يكرم عماله من ذوي الاحتياجات الخاصة    الرابطة الأولى: شبيبة القبائل ترتقي الى الوصافة, ترجي مستغانم يغادر منطقة الخطر    الأمم المتحدة تحذر من تزايد حدة الأزمات الإنسانية في قطاع غزة والضفة الغربية    دعوة أطراف النزاع إلى اغتنام رمضان لوقف الاقتتال    "الطيارة الصفراء" تمثّل الجزائر    الدكتور بوزيد بومدين يدعو لفتح نقاش علمي تاريخي اجتماعي    إدراج مكتب أعمال دنماركي في القائمة السوداء    حفظ الجوارح في الصوم    تسويق أقلام الأنسولين المحلية قبل نهاية رمضان    زَكِّ نفسك بهذه العبادة في رمضان    ديوان الحج والعمرة يحذّر من المعلومات المغلوطة    نزول الوحي    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



إجراءات جديدة لصالح العمال المتعاقدين
نشر في البلاد أون لاين يوم 11 - 11 - 2015

اتخذ الوزير الأول عبد المالك سلال، عدة تدابير تحفيزية وتفضيلية لصالح الأعوان المتعاقدين في قطاع الوظيفة العمومية، بمنحهم مسارا مهنيا منسجما ومحفزا، وإعطائهم أفضلية الالتحاق برتب الموظفين، تدعيما للسياسات العمومية في مجال التوظيف.
ويخضع الأعوان المتعاقدون إلى إطار قانوني وتنظيمي محدد بموجب الأمر رقم 03-06 المؤرخ في 15 جويلية 2016، والمرسوم الرئاسي رقم 07 -308 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007، الذي يحدد كيفيات توظيف الأعوان المتعاقدين وحقوقهم وواجباتهم والعناصر المشكلة لرواتبهم والقواعد المتعلقة بتسييرهم، وكذا النظام التأديبي المطبق عليهم، ويفرق هذا الإطار بين ثلاث فئات من الأعوان المتعاقدين، الفئة الأولى وهي فئة الأعوان المتعاقدين الذين يوظفون في إطار المادة 19 من الأمر السالف الذكر، وهي مناصب الشغل التي تتضمن نشاطات الحفظ أو الصيانة أو الخدمات في المؤسسات والإدارات العمومية، حيث أكد الوزير الأول في رده على سؤال شفوي وجه إليه من طرف النائب عن تكتل الجزائر الخضراء، سميرة ضوايفية، أن هذه الفئة "لا يمكنهم اكتساب صفة موظف" وذلك بالنظر إلى طبيعة نشاطاهم الذي يفرض إخضاعهم إلى نظام التعاقد فقط.
أما الفئة الثانية التي تمثل فئة المتعاقدين الذين يتم توظيفهم في إطار المادة 20 من الأمر سالف الذكر، استثنائيا، في مناصب شغل مخصصة للموظفين في حالات انتظار تنظيم مسابقة توظيف أو إنشاء سلك جديد للموظف، أو لتعويض الشغور المؤقت لمناصب شغل، والفئة الثالثة التي تتمثل في الموظفين استثنائيا، في إطار التكفل بأعمال تكتسي طابعا مؤقتا، أكد عبد المالك سلال أن "تثبيت المعنيين في مناصب شغلهم لا يمكن أن يتم إلا وفق الشروط والكيفيات القانونية المحددة لهذا الغرض"، أي -حسب سلال- بعد المشاركة والنجاح في مسابقة توظيف.
وأكد سلال أن التوظيف والالتحاق بإحدى رتب الموظفين يخضع إلى المبدأ الدستوري المكرس في المادة 51 من الدستور، والقاضي ب«تساوي جميع المواطنين في تقلد المهام والوظائف في الدولة دون أية شروط أخرى غير الشروط التي يحددها القانون"، وذكر الوزير الأول بالمرسوم الرئاسي رقم 07-308، الذي يمنح لفئة الأعوان المتعاقدين كافة الحقوق والواجبات الشبيهة بالموظفين، منها على وجه الخصوص، الحق في التعويض عن الخبرة المهنية، الحق في الحماية الاجتماعية والتقاعد، الحق في العطل والغيابات المرخص بها أيام الراحة القانونية أو الضمانات التأديبية. وضمانا للمبادئ الدستورية، أكد عبد المالك سلال، أن التوظيف في الوظيفة العمومية "لا يتم إلا عن طريق المسابقة"، حيث يتم ذلك عن طريق المسابقة على أساس الاختبارات، المسابقة على أساس الشهادات بالنسبة لبعض أسلاك الموظفين، الفحص المهني، التوظيف المباشر من بين المترشحين الذين تابعوا تكوينا متخصصا منصوصا عليه في القوانين الأساسية الخاصة لدى مؤسسات التكوين المؤهلة، علما أن الالتحاق بالتكوين المتخصص يتم في كل الحالات عن طريق المسابقة.
وفي ذات السياق، أكد الوزير الأول "إلزام الإدارات العمومية" التي يوجد بها أعوان متعاقدون، باللجوء إلى المسابقة على أساس الشهادة، للتوظيف دون غيرها من طرق التوظيف الأخرى، وعلاوة على ذلك -يضيف الوزير الأول- فقد اتخذت عدة إجراءات تفضيلية لفائدة الأعوان المتعاقدين، منها على وجه الخصوص منحهم امتيازات عند مشاركتهم في مسابقات التوظيف على أساس الشهادة، وذلك بتثمين الخبرة المهنية المكتسبة من قبلهم في مناصب عملهم.
حيث نص المنشور رقم 07 المؤرخ في 28 أفريل 2011 المتعلق بمعايير المسابقة على أساس الشهادة، على احتساب الخبرة المهنية المكتسبة من قبل الأعوان المتعاقدين أو الأعوان الذين يشتغلون في إطار عقود ما قبل التشغيل أو إدماج حاملي الشهادات أو الإدماج المهني أو الإدماج الاجتماعي في الهيئات والإدارات العمومية.
المنظمة للمسابقة على أساس الشهادة، بمقدار نقطة واحدة من كل سنة خدمة في حدود ست نقاط، ويعد هذا الإجراء امتيازا "معتبرا" من شأنه تفضيل المعنيين وإعطائهم أولوية في التوظيف على باقي المشاركين في مسابقات التوظيف.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.