Emploi ■ Le recrutement par simulation (MRS) vient d'être lancé avec des présélections et sélections de candidats aux postes d'opérateurs seniors et contrôleurs de qualité à l'usine Renault. Pas moins de 262 candidats ont passé des tests de présélection et de sélection supervisés par des conseillers spécialisés de l'Agence nationale de l'emploi, a indiqué hier, le directeur régional de l'emploi. Cette méthode privilégie le repérage des habilités nécessaires au poste de travail proposé, permettant ainsi d'élargir la recherche des candidats et de recruter les plus adaptés au poste de travail sans tenir compte du diplôme, de l'expérience et du curriculum vitae. «Nous avons reçu des offres d'emploi de l'usine de fabrication de voitures Renault d'Oued Tlélat et nous avons opté pour cette méthode pour donner plus de chances à tous les jeunes qui ont des habilités dans ce domaine et qui peuvent le prouver lors de sélection», a souligné M. Benachaïba. Pour le poste d'opérateur senior (OPS), les présélections ont eu lieu de septembre à octobre derniers, 152 candidats se sont présentés dans la région d'Oued Tlélat et 69 ont été retenus pour les sélections. Sur ce nombre, 54 ont été retenus et orientés vers l'entreprise pour effectuer la sélection finale. A Oran, les présélections se sont faites en décembre dernier. Sur 38 candidats qui se sont présentés, 28 ont été retenus pour les sélections où sur 26 candidats, 18 ont été retenus et orientés vers l'entreprise. Pour le poste de contrôleur de qualité ou (checkman), 72 candidats se sont présentés en présélection en janvier dernier et 46 ont été retenus pour les sélections dont 40 se sont présentés et 22 d'entre eux orientés vers l'entreprise pour la sélection finale. Cette initiative de recruter sur la base des habilités entre dans le cadre du Projet d'appui au secteur de l'emploi en Algérie (PASEA) ou professionnalisation de l'agence. Sa mission principale est d'améliorer la promotion de la régulation de l'emploi économique à travers le renforcement de l'ANEM et la fourniture régulière de statistiques fiables sur le marché de l'emploi pour le ministère du Travail et de la Sécurité sociale. Ses objectifs sont l'appui de la modernisation du système d'information de l'Anem, le renforcement de la compétence et de l'efficacité de ce dispositif national, l'amélioration de l'information des usagers sur les services rendus par l'agence et le renforcement de la communication interne. A rappeler qu'une convention avec le pôle emploi français a été signée dans le cadre de ce projet, pour la mise en œuvre de cette méthode de recrutement. «C'est en fait une aide au recrutement sur la base de critères objectifs», a précisé M. Benachaïba. Le MRS privilégie le repérage des habilités nécessaires au poste de travail, limite les échecs à l'intégration et évite la sur-sélection, ce qui permettra ainsi d'élargir la recherche du candidat. Ce sont les conseillers de l'Anem qui s'occupent de l'opération de sélection, a-t-il indiqué, souhaitant qu'ils soient capables, après la formation qu'ils ont eue, d'effectuer une sélection des candidats à la hauteur des attentes des entreprises.
