Opportunité n Le dépôt de CV se fait sans intermédiaire entre les demandeurs d'emplois et les opérateurs économiques, ce qui permet d'établir un contact direct entre les deux parties et d'organiser, parfois, des entretiens d'embauche sur place. Le passage de l'économie administrée à l'économie libérale a été accompagné par de nouvelles modalités de fonctionnement des opérateurs économiques dans différents aspects. L'ouverture de l'investissement au secteur privé aussi bien national qu'étranger, s'est répercutée notamment sur la recherche de la ressource humaine qualifiée, pilier du succès de tout projet économique. Aux annonces de recrutement (offres d'emplois) publiées dans les organes de la presse écrite et les sites internet spécialisés, sont venus s'ajouter les salons de ressources humaines organisés soit par des agences spécialisées ou par les compagnies elles-mêmes. L'année en cours a vu la tenue de trois manifestations de ce genre en l'espace de… quinze jours ! Il s'agit des portes ouvertes de recrutement de la banque française BNP-Paribas du 15 au 19 juin, du salon du recrutement et des ressources humaines (Sirrha 2008) organisé du 27 au 29 juin, et enfin le forum de recrutement Jincent-2008 (jeunesse-inc-entreprises), organisé par le centre de carrière de l'institut national du commerce (INC) du 29 au 30 juin. A l'issue de ces salons, les entreprises en quête d'employés auront des milliers de CV à étudier et de profils à sélectionner. Les candidats jugés intéressants seront ensuite convoqués pour des entretiens d'embauche, puis le recrutement. Cette nouvelle forme de recrutement attire un nombre de plus en plus important de jeunes, notamment les diplômés universitaires. Il faut aussi dire que l'écrasante majorité des diplômés universitaires déposent des CV vierges, ce qui ne les empêche pas de tenter leur chance. «Normalement, les responsables des entreprises sont au courant de notre situation et ne devraient prendre en considération que le diplôme et la spécialité. S'ils continuent à exiger l'expérience professionnelle, ils nous enlèvent toute lueur d'espoir», soutient un groupe de diplômés en sciences de gestion, rencontré au forum de recrutement Jincent-2008 qui a connu, faut-il le rappeler, la participation d'une trentaine d'entreprises. Les portes ouvertes organisées par BNP-Paribas ont également connu une affluence considérable durant les quatre jours, étant donné que cette banque avait annoncé quelques jours auparavant que les profils répondant aux critères recherchés seront recrutés immédiatement, après un entretien d'embauche. «On avait l'impression d'accomplir le pèlerinage. Je suis arrivé à 8h et j'ai déposé mon CV à 15h», se souvient Hakim, un diplômé en comptabilité qui a encore «tenté sa chance» lors des deux autres événements. Ne dit-on pas que «tant qu'il y a de la vie, il y a de l'espoir...»
