La rémunération des employés doit être faite selon leur apport à l'activité de l'entreprise et non pas par rapport aux considérations «théoriques», estime Abdelhak Lamiri, économiste. Dans nos entreprises, il n'y a, regrette-t-il, malheureusement aucun indice permettant de connaître le degré de la contribution de chacun des employés. «Il faut mettre en place des indices de performance sur la base desquels chaque employé doit être rémunéré. Et c'est le seul facteur devant déterminer les salaires», insiste-t-il. Même l'expérience professionnelle ne constitue nullement un indice, précise-t-il, regrettant que «cette mentalité archaïque persiste chez les responsables des entreprises algériennes. Et si un nouvel élément est plus performant qu'un ancien, n'est-il pas équitable qu'il soit mieux payé ?». Notre interlocuteur appelle à la mise en place des instituts spécialisés dans la gestion des ressources humaines afin de former des gestionnaires qui accomplissent leur mission avec une grande équité.
