Suite au succès qu'à connu le premier cycle de formation continue en management de l'Académie algéro-allemande pour cadres auprès des entreprises, le directeur de la Chambre algéro-allemande de commerce et d'industrie (AHK) et le représentant permanent de la fondation Konrad Adenauer au Maghreb, ont procédé à l'ouverture du deuxième cycle de formation continue en management. Douze participants, issus des entreprises algériennes et allemandes qui adhèrent à l'AHK, vont bénéficier de cette formation -à la carte- en management. Cependant, le directeur de la chambre algéro-allemande de commerce et d'industrie, M. Andréas Hergenrother, a noté que "l'Académie algéro-allemande pour cadres, ne veut pas limiter son offre de formation aux grandes entreprises seulement et que toutes les entreprises sont les bienvenues". Il a précisé également que l'Académie s'adresse au professionnels et qu'elle a pour but de développer le capital des ressources humaines en Algérie. Interrogé sur le nombre de places, qui reste minime par rapport aux besoins des entreprises et du marché, M. Andréas Hergenrother a indiqué que l'Académie algéro-allemande pour cadres n'a pas les moyens financiers nécessaires, pour offrir plusieurs cycles de formation par an. "Nous avons 12 places pour l'instant, parce que nous voulons que la formation soit interactive et que les formateurs auront plus de contact avec les participants", a-t-il noté. A travers 18 unités de formation continue, qui durent 18 semaines, trois expert-formateurs allemands transmettront leur savoir-faire en management aux 12 participants de l'Académie en employant des outils et des méthodes selon les standards internationaux les plus récents. "Tous les participants à l'Académie occupent des postes importants au niveau de leurs entreprises, comme DHL, Siemens, ABB ou Gtz", a relevé M. T Schiller, représentant permanent de la fondation Konrad Adenauer au Maghreb. Il a ajouté que le programme du deuxième cycle a été élaboré avec des experts formateurs et des représentants cadres des sociétés pour pouvoir répondre aux besoins concrets des cadres qui se voient affronter dans leurs entreprises au défi de la mise à niveau des procédures entrepreneuriales à l'échelle nationale et internationale. La formation proposée au deuxième cycle aborde des thèmes qui n'étaient pas abordés au premier. Elle couvre le thème des outils et méthodes d'un management effectif, planning et stratégie, gestions de conflits et médiation, communication en leader et évaluation des entreprises, management et système de qualité Audit interne et optimisation des techniques de présentation. Cependant, elle a pour objectif d'améliorer les compétences managériales et de contribuer directement au développement des ressources humaines qui sont la base pour la réussite d'une entreprise et d'une économie nationale. Pour rappel, l'Académie algéro-allemande pour cadres a été fondée au mois de janvier de l'année précédente, à l'occasion de la visite de la vice-présidente du Parlement allemand. Elle s'adresse aux cadres implantés en Algérie qui ont des postes clés au sein de leurs entreprises et qui souhaitent perfectionner leurs connaissances managériales.
