Les recommandations comprennent la dotation du secteur d'une stratégie de communication cohérente. Pas moins de 500 participants représentant les managers et cadres en communication des entreprises et différentes agences relevant du ministère de l'Energie et des Mines, se sont réunis, hier, à l'hôtel Sheraton d'Alger, pour prendre part au symposium de la communication de ce secteur. Outre les experts nationaux, cet évènement a été enrichi par la participation d'une vingtaine de spécialistes des grandes compagnies étrangères ainsi que d'experts et chercheurs, venus des universités européennes. Interrogé sur les finalités de la tenue d'une telle rencontre, M.Hettab, conseiller auprès du ministère de l'Energie et des Mines, a fait savoir que l'organisation du symposium vise à combler le déficit relevé en matière de cadres spécialisés en communication et les insuffisances concernant la prise de conscience des top managers quant au rôle déterminant que joue la communication dans la vie d'une entreprise. Aussi, notre interlocuteur, nous a indiqué que le symposium serait, par ailleurs, une occasion pour faire le point sur les progrès réalisés ces dernières années telle l'édition de plusieurs revues et périodiques par les différentes entreprises à l'instar de Sonatrach, Naftal, Sonelgaz, Naftec et autres. De son côté, un responsable de la communication de Sonelgaz, nous a rappelé que son entreprise qui n'avait, il y a quelques années, qu'une cellule de communication au niveau de la direction centrale s'est dotée maintenant de cellules de communication, au niveau de toutes les directions de wilaya. Soulignons que cette rencontre, la deuxième après le brainstorming organisé en juillet dernier, sera sanctionnée par un document contenant des recommandations adoptées en plénière du symposium avant leur transmission au premier responsable du secteur, en l'occurrence M.Chakib Khelil. Lesquelles recommandations, comprennent, entre autres points importants, la dotation du secteur de l'énergie et des mines, d'une stratégie de communication cohérente, la réalisation d'un diagnostic général de cette fonction dans les entreprises et l'intégration dans les plans de formation, des cycles longs et courts consacrés à la communication de l'entreprise. Cela, en plus de la formalisation de la culture de l'entreprise dans des documents accessibles à tous les employés. Sur le plan externe, les recommandations ont mis, en évidence, la nécessité de régler les stratégies de communication des entreprises sur les pas des mutations qui se font, incessamment, sur le plan international. «La communication est un levier sur lequel doit s'appuyer la pénétration de nouveaux marchés», note le document portant les recommandations du symposium.
