La méthode de recrutement par simulation (MRS) vient d'être lancée à Oran, avec des présélections et sélections de candidats aux postes d'opérateurs seniors et contrôleurs de qualité à l'usine Renault d'Oued Tlélat. Pas moins de 262 candidats ont passé des tests de présélection et de sélection supervisés par des conseillers spécialisés de l'Agence nationale de l'emploi, a indiqué, à l'APS, Abdelhamid Benachaïba. Cette méthode privilégie le repérage des habilités nécessaires au poste de travail proposé permettant ainsi d'élargir la recherche des candidats et de recruter les plus adaptés au poste de travail sans tenir compte du diplôme, de l'expérience et du curriculum vitae (CV), a-t-on expliqué. "Nous avons reçu des offres d'emploi du l'usine de fabrication de voitures Renault d'Oued Tlélat et nous avons opté pour cette méthode afin de donner plus de chance à tous les jeunes qui ont des habilités dans ce domaine et qui peuvent le prouver lors de sélections", a expliqué le concerné. Nom Adresse email
