La méthode de recrutement par simulation (MRS) vient d'être lancée à Oran, avec des présélections et sélections de candidats aux postes d'opérateurs seniors et contrôleurs de qualité au niveau de l'usine Renault de Ouest Tlélat. La méthode de recrutement par simulation (MRS) vient d'être lancée à Oran, avec des présélections et sélections de candidats aux postes d'opérateurs seniors et contrôleurs de qualité au niveau de l'usine Renault de Ouest Tlélat. C'est ce qu'a appris l'Aps auprès du directeur régional de l'emploi. En effet pas moins de 262 candidats ont passé des tests de présélection et de sélection supervisés par des conseillers spécialisés de l'Agence nationale de l'emploi, a indiqué Abdelhamid Benachaïba. Cette méthode privilégie le repérage des habilités nécessaire au poste de travail proposé permettant ainsi d'élargir la recherche des candidats et de recruter les plus adaptés au poste de travail sans tenir compte du diplôme, de l'expérience et du curriculum vitae, a-t-on expliqué. "Nous avons reçu des offres d'emploi du l'usine de fabrication de voitures Renault d'Oued Tlélat et nous avons opté pour cette méthode pour donner plus de chance à tous les jeunes qui ont des habilités dans ce domaine et qui peuvent le prouver lors de sélections", a souligné M. Benachaiba. Pour le poste d'opérateurs seniors (OPS), les présélections ont eu lieu de septembre à octobre derniers, où 152 candidats se sont présentés dans la région de Oued Tlélat et 69 ont été retenus pour les sélections. Sur ce nombre, 54 ont été retenus et orientés vers l'entreprise pour effectuer la sélection finale rapporte l'APS. A Oran, les présélections se sont faites en décembre. Sur 38 candidats qui se sont présentés, 28 ont été retenus pour les sélections où sur 26 candidats, 18 ont été retenus et orientés vers l'entreprise. Pour le poste de contrôleurs de qualité, 72 candidats se sont présentés en présélections en janvier dernier et 46 ont été retenus pour les sélections dont 40 se sont présentés et 22 d'entre eux orientés vers l'entreprise pour la sélection finale. Cette initiative de recruter sur la base des habilités rentre dans le cadre du projet d'appui au secteur de l'emploi en Algérie (PASEA) ou professionnalisation de l'agence. Sa mission principale est d'améliorer la promotion de la régulation de l'emploi économique à travers le renforcement de l'Anem et la fourniture régulière de statistiques fiables sur la marché de l'emploi pour le ministère du Travail et de la Sécurité sociale. Ses objectifs sont l'appui de la modernisation du système d'information de l'Anem, renforcer la compétence et l'efficacité de ce dispositif national, améliorer l'information des usagers sur les services rendus par l'agence et renforcer la communication interne. Le projet conclu entre l'Algérie et l'Union européenne a démarré, en juin 2012, par une convention de financement par un budget de 15,3 millions d'euros (14.1 millions d'euros de l'UE et 1,24 million d'euros de l'Anem). Une convention avec le pôle emploi français a été signée dans le cadre de ce projet, pour la mise en œuvre de cette méthode de recrutement. "C'est en fait une aide au recrutement sur la base de critères objectifs", a précisé M. Benachaïba. La MRS privilégie le repérage des habilités nécessaires au poste de travail, limite les échecs à l'intégration et évite la sur-sélection, ce qui permettra ainsi d'élargir la recherche du candidat. "C'est les conseillers de l'Anem qui s'occupent de l'opération de sélection", a-t-il indiqué, souhaitant "qu'ils seront capables, après la formation qu'ils ont eue, d'effectuer une sélection des candidats à la hauteur des attentes des entreprises". C'est ce qu'a appris l'Aps auprès du directeur régional de l'emploi. En effet pas moins de 262 candidats ont passé des tests de présélection et de sélection supervisés par des conseillers spécialisés de l'Agence nationale de l'emploi, a indiqué Abdelhamid Benachaïba. Cette méthode privilégie le repérage des habilités nécessaire au poste de travail proposé permettant ainsi d'élargir la recherche des candidats et de recruter les plus adaptés au poste de travail sans tenir compte du diplôme, de l'expérience et du curriculum vitae, a-t-on expliqué. "Nous avons reçu des offres d'emploi du l'usine de fabrication de voitures Renault d'Oued Tlélat et nous avons opté pour cette méthode pour donner plus de chance à tous les jeunes qui ont des habilités dans ce domaine et qui peuvent le prouver lors de sélections", a souligné M. Benachaiba. Pour le poste d'opérateurs seniors (OPS), les présélections ont eu lieu de septembre à octobre derniers, où 152 candidats se sont présentés dans la région de Oued Tlélat et 69 ont été retenus pour les sélections. Sur ce nombre, 54 ont été retenus et orientés vers l'entreprise pour effectuer la sélection finale rapporte l'APS. A Oran, les présélections se sont faites en décembre. Sur 38 candidats qui se sont présentés, 28 ont été retenus pour les sélections où sur 26 candidats, 18 ont été retenus et orientés vers l'entreprise. Pour le poste de contrôleurs de qualité, 72 candidats se sont présentés en présélections en janvier dernier et 46 ont été retenus pour les sélections dont 40 se sont présentés et 22 d'entre eux orientés vers l'entreprise pour la sélection finale. Cette initiative de recruter sur la base des habilités rentre dans le cadre du projet d'appui au secteur de l'emploi en Algérie (PASEA) ou professionnalisation de l'agence. Sa mission principale est d'améliorer la promotion de la régulation de l'emploi économique à travers le renforcement de l'Anem et la fourniture régulière de statistiques fiables sur la marché de l'emploi pour le ministère du Travail et de la Sécurité sociale. Ses objectifs sont l'appui de la modernisation du système d'information de l'Anem, renforcer la compétence et l'efficacité de ce dispositif national, améliorer l'information des usagers sur les services rendus par l'agence et renforcer la communication interne. Le projet conclu entre l'Algérie et l'Union européenne a démarré, en juin 2012, par une convention de financement par un budget de 15,3 millions d'euros (14.1 millions d'euros de l'UE et 1,24 million d'euros de l'Anem). Une convention avec le pôle emploi français a été signée dans le cadre de ce projet, pour la mise en œuvre de cette méthode de recrutement. "C'est en fait une aide au recrutement sur la base de critères objectifs", a précisé M. Benachaïba. La MRS privilégie le repérage des habilités nécessaires au poste de travail, limite les échecs à l'intégration et évite la sur-sélection, ce qui permettra ainsi d'élargir la recherche du candidat. "C'est les conseillers de l'Anem qui s'occupent de l'opération de sélection", a-t-il indiqué, souhaitant "qu'ils seront capables, après la formation qu'ils ont eue, d'effectuer une sélection des candidats à la hauteur des attentes des entreprises".
