La mise en place d�une nouvelle grille de salaire occultera-t-elle la question de la revalorisation du salaire national minimum garanti (SNMG) ? Celui-ci fera-t-il l�objet d�une r�vision � la hausse ? ou encore le dispositif l�gislatif r�gissant le SNMG en l�occurrence le 87 bis constituera-t-il un handicap en mati�re d�application de cette nouvelle grille de salaire ? Autant de questions soulev�es par les travailleurs du secteur de la fonction publique au lendemain de l�abrogation par le conseil des ministres de la grille indiciaire des traitements et du r�gime de r�mun�ration des fonctionnaires. A toutes ces questions, point de r�ponses. Ce qui est du moins acquis pour le moment est que les deux parties � savoir le gouvernement et l�UGTA ont fait consensus autour du point indiciaire, sachant que dans un pass� r�cent, cette question avait constitu� quelque peu la pomme de discorde entre les deux parties. Ainsi, il n�y aura qu�une seule valeur indiciaire � quarante-cinq dinars de coefficient. Il est � noter que le point indiciaire, (norme de mesure du salaire de base) ou encore la r�mun�ration indiciaire de base repr�sente l'essentiel du salaire d'un fonctionnaire. Pour la calculer, il faut multiplier l'indice de l'agent (calcul� selon son grade et son �chelon) par la valeur du point d'indice de la fonction publique. En somme, le point indice est appel� � repr�senter un quart de l��volution salariale des fonctionnaires. Le revenu des agents est d�termin� quant � lui, outre le point d'indice, par le revenu des agents des mesures cat�gorielles et l'avancement individuel d� aux �volutions de carri�re. La nouvelle grille sera ainsi compos�e de dix-sept cat�gories au lieu de vingt dans l�ancienne grille des salaires, plus sept subdivisions hors cat�gories. Elle prendra la configuration suivante : le groupe des concepteurs sera class� dans la cat�gorie 11-17, le groupe d�application dans la cat�gorie 9-10, les agents de ma�trise dans la cat�gorie 7-8, les agents d�ex�cution dans la cat�gorie 1-6. Ceci dit, la question reste enti�rement pos�e quant � la valeur salariale de ces augmentations. Celle-ci sera connue, faut-il le signaler une fois que le chantier des statuts particulier sera achev�, d�o� l�annonce selon laquelle, l�entr�e en vigueur de cette nouvelle grille de salaire n�aura lieu qu�en 2008. En d�autres termes, les 43 statuts particuliers seront finalis�s � partir de juillet 2008, et seront suivis dans la foul�e par l'application de la nouvelle grille des salaires. Il est � noter que les statuts particuliers d�finissent les modalit�s d�acc�s, de d�roulement de carri�re, de formation, de promotion et de mobilit� au sein des corps ou cadres d�emplois. Ils pr�cisent �galement les fonctions exerc�es par les fonctionnaires qui leur sont soumis. A. Bettache
