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Les travailleurs de l'ETUS menacent d'une grève illimitée
Ils ont investi le boulevard Souidani à Guelma
Publié dans El Watan le 15 - 06 - 2016

Les employés de l'entreprise de transport urbain et suburbain (ETUS) de la wilaya de Guelma ont observé, hier, un mouvement de protestation et revendications socioprofessionnelles au Boulevard Souidani Boudjemaa de Guelma.
Une dizaine de bus ont été immobilisés par les employés sur lesquels des banderoles ont été accrochées et où l'on pouvait lire «Halte à la Hogra !».
En effet, hier, vers 10 heures c'est un groupe d'une cinquantaine de travailleurs, composé, entre autres, de chauffeurs et receveurs de bus qui ont, préavis de grève illimité en main, crié haut et fort, sur la place publique leur mécontentement. «Nous représentons les quelques 70 travailleurs de l'ETUS dont le siège se trouve à Belkheir. Nous dénonçons l'irresponsabilité de la direction de l'ETUS quant à la prise en charge de nos revendications socioprofessionnelles, notamment celles transmises à l'Inspection du travail le 20 avril et 26 mai de l'année en cours et le refus, à deux reprises de l'administration de L'ETUS, de siéger pour un PV de conciliation.
Ce qui a fait déborder le vase est la suspension récente et arbitraire d'un de nos collègue», déclare à El Watan le représentant des travailleurs affiliés à l'UGTA et de conclure : «Dans le cas où nos revendications ne sont pas acceptées nous irons vers une grève illimitée à compter du 16 juin conformément à la règlementation en assurant un service minimum». Ainsi, à la lecture du préavis de grève, dont une copie nous a été remise, il est question de changer les contrats des travailleurs en contrats à durée indéterminée ainsi qu'une augmentation des salaires et de nombreuses primes.
Pour rappel, l'ETUS Guelma a été créée en 2010 avec une cinquantaine d'employés. Cette entreprise de transport assure des liaisons entre le chef-lieu de la wilaya et des communes voisines ainsi qu'urbaines. La guerre intestine qui prévaut dans cette entreprise n'est pas nouvelle puisqu'elle refait surface périodiquement sans jamais trouver de consensus entre l'employeur et sa section syndicale.


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